教育培训设计重点

教育培训设计的关键点包括以下几个方面：

明确教学目标

教学目标应具有明确性、可行性和可评价性。

根据学员的实际情况和培训的主题、目的确定教学目标。

教学目标可以分为知识性目标、技能性目标和态度性目标三个方面。

确定教学内容

结合教学目标制定教学大纲，明确课程设置、课内活动、作业和考核等方面的内容。

教学内容的设计需要符合学员的实际应用需求，切实提高学员的学习效果和实用技能。

选择教学方法

合理的教学方法能够提高学员学习的积极性和学习效率。

需要选择合适的教学方法，包括直接讲授、案例教学、讨论式教学、任务式教学、实践性教学等多种方式。

根据学员背景特点和课程性质来选择合适的教学方法。

确定教学手段

教学手段是指用于实现教学目的和教学方法的具体手段，包括教材、课件、实物、模型、多媒体、网络等。