设计培训学校组织框架
设计培训学校组织框架时，应遵循以下原则和步骤：
适应业务发展
组织架构设计应与业务发展需求相适应，确保组织结构能够灵活应对市场变化，提高运营效率。
权责明确
组织架构中的各部门和岗位应职责清晰、权责明确，以提高管理效率和工作积极性。
精简高效
组织架构应注重精简人员、优化流程，以提高工作效率和降低成本。
灵活调整
组织架构应具有一定的灵活性，能够根据市场和业务变化及时进行调整，以适应不断变化的环境。
常见架构模式及特点
直线职能型架构
以直线为基础，设置相应的职能部门，形成以直线领导为核心、职能部门为支持的架构模式。
优点：能够充分发挥直线领导的管理能力，同时有利于发挥职能部门的支持作用。