emba资格考试的考试范围有哪些？
EMBA（高级管理人员工商管理硕士）资格考试，作为选拔具备高级管理能力人才的重要途径，其考试范围涵盖了广泛的领域，旨在考察考生在管理理论、实践技能以及综合素质等方面的综合能力。以下是EMBA资格考试的主要考试范围：
一、管理学基础
管理理论发展史：包括古典管理理论、行为科学管理理论、现代管理理论等。
管理职能：计划、组织、领导、控制等。
管理原理：包括系统原理、人本原理、动态原理、效益原理等。
管理方法：如科学管理方法、系统管理方法、行为管理方法等。
二、经济学基础
微观经济学：市场供求关系、价格机制、资源配置等。
宏观经济学：国民收入、经济增长、通货膨胀、货币政策等。
国际经济学：国际贸易、国际金融、国际投资等。
企业经济学：企业战略、企业组织、企业财务等。
三、财务管理
财务管理概述：财务管理目标、财务管理职能、财务管理环境等。
资金筹集：股权融资、债权融资、混合融资等。
投资管理：投资项目评估、投资组合管理、投资风险管理等。
营运资本管理：存货管理、应收账款管理、现金管理等。
财务分析：财务报表分析、财务比率分析、财务综合分析等。
四、市场营销
市场营销概述：市场营销观念、市场营销环境、市场营销组合等。
市场调研：市场细分、市场选择、市场定位等。
产品策略：产品策划、产品开发、产品生命周期等。
价格策略：定价方法、价格调整、价格竞争等。
渠道策略：分销渠道、物流管理、仓储管理等。
推广策略：广告、促销、公关等。
五、组织行为学
组织行为概述：组织结构、组织文化、组织变革等。
个体行为：个性、能力、动机、价值观等。
团队行为：团队建设、团队沟通、团队领导等。
组织沟通：沟通渠道、沟通方式、沟通技巧等。
组织冲突：冲突类型、冲突管理、冲突解决等。
六、战略管理
战略管理概述：战略管理过程、战略管理环境、战略管理职能等。
战略分析：SWOT分析、PEST分析、波特五力模型等。
战略制定：企业战略、竞争战略、合作战略等。
战略实施：战略规划、战略执行、战略评估等。
七、人力资源管理与开发
人力资源管理与开发概述：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等。
人力资源管理职能：招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
人力资源战略：人力资源战略规划、人力资源战略实施、人力资源战略评估等。
人力资源政策与法规：劳动法、劳动合同法、社会保险法等。
八、国际商务
国际商务概述：国际贸易、国际投资、国际金融等。
国际市场营销：国际市场调研、国际市场进入策略、国际市场营销策略等。
国际财务管理：外汇风险管理、国际融资、国际投资等。
国际商务谈判：谈判技巧、谈判策略、谈判心理等。
通过以上八个方面的考试范围，EMBA资格考试旨在全面考察考生在高级管理领域的理论知识和实践能力。考生在备考过程中，应注重理论知识的系统学习，同时结合实际案例进行分析，提高自己的综合素质，为未来在企业管理岗位上的发展奠定坚实基础。
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