工程机械制造企业如何应对行业人才短缺？

在当前工程机械制造行业迅猛发展的背景下，人才短缺问题日益凸显。面对这一挑战，工程机械制造企业如何应对行业人才短缺，成为当务之急。本文将从以下几个方面探讨这一问题，以期为我国工程机械制造企业提供有益的借鉴。

一、分析行业人才短缺的原因

随着我国经济的持续增长，工程机械行业市场需求旺盛，企业对人才的需求也日益增加。然而，由于行业竞争激烈，优秀人才往往被多家企业争夺，导致人才短缺。

相较于其他行业，工程机械制造行业在待遇方面相对偏低，导致优秀人才流失严重。此外，行业工作环境艰苦，工作时间长，也是人才流失的重要原因。

我国工程机械制造行业在人才培养方面存在一定程度的不足，导致行业人才储备不足。一方面，高校相关专业设置不合理，课程设置与实际需求脱节；另一方面，企业内部培训体系不完善，缺乏针对性和实效性。

二、工程机械制造企业应对人才短缺的策略

提高薪酬水平：工程机械制造企业应提高薪酬水平，确保员工收入与行业平均水平相当，甚至略高。同时，完善福利待遇，如提供住房补贴、子女教育等。

优化工作环境：改善工作环境，降低员工工作强度，提高员工满意度。

深化校企合作：企业与高校建立长期合作关系，共同培养符合行业需求的专业人才。

优化课程设置：高校应根据行业需求调整课程设置，加强实践教学，提高学生的实际操作能力。

建立实习基地：企业可建立实习基地，为学生提供实习机会，让学生在实践中了解行业，增强就业竞争力。

建立完善的培训体系：企业应建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等。

加强培训效果评估：定期对培训效果进行评估，确保培训内容与实际需求相符。

鼓励员工自主学习：鼓励员工参加各类职业资格考试，提升自身综合素质。

以某工程机械制造企业为例，该企业在应对人才短缺方面采取了以下措施：

（1）提高薪酬水平，将员工薪酬与行业平均水平挂钩，并设立绩效奖金。

（2）与高校建立合作关系，共同培养专业人才。

（3）完善企业内部培训体系，定期组织各类培训活动。

（4）鼓励员工参加职业资格考试，提升自身综合素质。

通过以上措施，该企业在人才短缺问题上取得了显著成效，员工队伍素质得到显著提升。

总之，面对工程机械制造行业人才短缺的挑战，企业应从提高待遇、加强校企合作、完善培训体系等方面入手，积极应对。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。