景观设计公司考核奖惩

景观设计公司的考核奖惩制度通常包括以下几个方面：

领导绩效考核制度

设立定期对领导层进行考核的制度。

考核结果作为领导职务调整、薪酬发放的重要依据。

对表现优秀的领导给予表彰和奖励，对失职、渎职的领导视情节进行处罚。

部门考核标准

工程技术部：

严格遵守公司劳动纪律和规章制度，扣1-5分。

牢固掌握国家技术标准，按标准设计图纸，编制预算，出现问题负主要责任，扣20-40分。

对技术人员进行技术指导和培训，指导考核，扣2分。

认真编号、登记、保管工程图纸、合同等档案材料，扣2-5分。

经常到现场进行技术检查、指导，收集典型资料，扣1-2分。

不许泄漏公司技术资料及机密材料，扣10-20分。