员工外包在杭州的招聘渠道有哪些？
随着我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益增加。员工外包作为一种灵活的人力资源管理方式，在杭州得到了广泛应用。那么，在杭州，企业可以通过哪些渠道进行员工外包的招聘呢？
一、互联网招聘平台
智联招聘：作为国内知名的人才招聘网站，智联招聘汇集了大量的企业和求职者信息，企业可以通过发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
58同城：58同城是国内领先的分类信息网站，其招聘频道为企业提供了丰富的招聘资源，企业可以在此发布招聘信息，寻找合适的员工。
拉勾网：拉勾网专注于互联网行业的人才招聘，企业可以在此发布针对互联网行业的招聘信息，吸引相关领域的求职者。
前程无忧：前程无忧是国内领先的人才招聘网站，提供全方位的招聘解决方案，企业可以在此发布招聘信息，寻找合适的员工。
二、专业招聘网站
51外包网：51外包网是国内领先的外包招聘网站，为企业提供外包人才的招聘服务，企业可以在此发布招聘信息，寻找外包人才。
外包邦：外包邦是一家专注于外包人才招聘的平台，提供各类外包人才的招聘服务，企业可以在此发布招聘信息，寻找合适的员工。
三、人才市场
杭州人才市场：杭州人才市场是杭州市内规模较大的人才市场之一，每年举办多场招聘会，为企业提供丰富的招聘资源。
西湖人才市场：西湖人才市场位于杭州市中心，是杭州市内知名的人才市场，每年举办多场招聘会，为企业提供丰富的招聘资源。
四、猎头公司
普华猎头：普华猎头是国内知名的专业猎头公司，为企业提供高端人才招聘服务，包括员工外包的招聘。
艾瑞猎头：艾瑞猎头是一家专注于互联网行业的人才招聘公司，为企业提供员工外包的招聘服务。
五、内部推荐
员工推荐：鼓励现有员工推荐合适的外包人才，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
社交媒体：利用社交媒体平台，如微信、微博等，发布招聘信息，吸引求职者关注和投递简历。
六、校园招聘
高校合作：与高校建立合作关系，通过校园招聘会、宣讲会等形式，吸引优秀毕业生加入企业。
校园招聘网站：利用校园招聘网站，如应届生求职网、校招帮等，发布招聘信息，吸引优秀毕业生投递简历。
总结：
在杭州，企业可以通过多种渠道进行员工外包的招聘，包括互联网招聘平台、专业招聘网站、人才市场、猎头公司、内部推荐、社交媒体和校园招聘等。企业可以根据自身需求和招聘预算，选择合适的招聘渠道，以提高招聘效率，降低招聘成本。
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