苏宁入职设计还要培训

苏宁为新员工设计了 全面的培训计划，包括入职培训、岗位实习和职业发展规划等。入职培训涵盖企业文化、发展史、经营管理体系、部门职责和运作流程，以及职业素质和军训等内容。一周后，新员工会被安排到四个终端部门实习，以便直接接触消费者并了解相关岗位的职责。此外，新员工还会配备一对一导师，帮助他们完成职业角色的转变，并尽快熟悉岗位的要求。在了解自己和岗位后，员工将进行自我评估和岗位定位，最后人力资源部门会与新员工一起制定职业目标和培训计划，以支持他们的职业发展。